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                员工福利待遇的内容和注意事项

                编辑:哈尔滨尚礼礼品有限公司  时间:2013/01/19  字号:
                摘要:员工福利待遇的内容和注意事项

                   很多人在找工?作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况,也不知道一般意?义上的员工的福利待遇包?括哪些方面,现在来帮大家总结一下:
                  一、基本月薪和提成
                  就是你的基本工资?,深圳的最低基本工资刚?刚升到1100元/月,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清?楚,需要注意?的是,1、一般企业的月薪?是税前工资,如果你在之前的企业是?税后工资,简历要求的也?是指的税后的工资额一定要在?面试的时候讲清楚,省的日后?发生不必要的纠纷2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效?工资,根据绩效考核的结果来决定发放的?额度,不过在实际操作中很?多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销?售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
                  二、现金补贴
                  很多企?业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补?贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情?况,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理,容易造成越多做事?的越要贴钱的现象。
                  其他补贴?如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。
                  三、节日礼金
                  出于?对中国传统习惯的尊重,也是?符合中国的国情,绝大?部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业?的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好,外资企业和港资企业则有可能忽略。
                  现在也有不少企?业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会,也是?不错的,让人感觉很温馨。
                  四、年终奖金
                  年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%—50%,有的企业直接规定年?终双薪、三?薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。
                  但是很多企业将年终?奖作为留人的一个手?段就不大好,比如笔者经历的?一个企业,上一年的年终奖要一?点一点发到下一年的7月才最终给完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜?了,这样?就不好,违背了年终奖的初衷。
                  五、保险
                  一般企业都按照法律规定给员工?购买社会保险,一般包括?养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险,加上住房公积金统称五险一金,不过实际操作中很多企业都能省则省,购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企?业为了逃避缴纳保险,会和?员工签订阴阳合同,合同上?体现的工资额一般是所在地的最低工资,这样的话,员工要仔细衡量一下?后果,可能你以后的退休工资是非?常少的。
                  有的企业会帮员工购买集体商?业保险,一般是意外险,是少数优质企业才有的福利。
                  六、带薪年假
                  劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员?工以带薪年假,一般为1年5天,企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假,但是?一般是以平时义务加班为代价的。
                  七、旅游、拓展和培训
                  公司一般都会在一年中组?织一次到两次的员工外出旅游,以缓解工作压力,增进企业凝聚力和员工间的感情,有时以户外拓展的?形式进行。
                  企业的培训分?为内部培训或者外部培训,一般外部培训费用较高,有的企业会要求员工填写培训合同,保证坐满多长时间,否则需要退换培训费,这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能?外培训,职业技能培训比较好理?解,技能外培训一般为:学历培训、外语培训、证书培训等。

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